É muito comum em minhas andanças nas empresas ouvir a queixa acima, onde os funcionários acreditam que apresentam resultados, mas por uma questão desconhecida ficam sem saber o porquê não são promovidos a patamares mais elevados na organização.
A esta indagação costumo dizer as pessoas que existem 3 motivos principais por elas não serem promovidas e se esta também é sua dúvida, abaixo seguem estes motivos:

1. Você não é promovido porque você acha que dá resultado, mas na verdade, apenas você acha isto.

Muitos profissionais têm a ilusão que dão muitos resultados para a empresa que trabalham, só porque se dedicam a trabalhar mais do que o tempo normal, chegando mais cedo e saindo mais tarde. Mas quem disse que trabalhar muito é sinônimo de resultado ? Na verdade o sentimento da equipe e principalmente do seu líder é que esta pessoa faz muitos retrabalhos, não sendo assertivo, isto é, não fazendo o correto na primeira vez. Além disso, este profissional não questiona o seu trabalho nas três esferas da melhoria contínua: “ o que eu faço dá para fazer mais rápido, dá para fazer mais barato, dá para fazer com mais qualidade”. A sugestão que dou para você analisar se está neste grupo de pessoas, é conversar com o seu líder, perguntado a ele como estão os seus resultados e principalmente quais as oportunidades de melhorias que ele poderia apontar para que você seja reconhecido no futuro.

2. Você dá resultados para a sua empresa, mas outras pessoas dão mais resultados que você.

Você pode ser um profissional que dá resultados para a empresa. O seu líder, os seus clientes e os seus colegas de trabalho provavelmente estão satisfeitos com a qualidade dos seus serviços. Mas outras pessoas podem ser melhores que você, tendo resultados mais extraordinários. E não há dúvidas que eles serão escolhidos quando ocorrerem às oportunidades. Esta é a lei natural da evolução de carreira, isto é, apenas os melhores evoluem nos organogramas das empresas. A sugestão que dou a você que se indentificou com este tipo de profissional é que além de conversar com a sua liderança questionando as oportunidades de melhoria para transcender, observe também o que os profissionais que dão muito resultado fazem, para você copiá-los no primeiro momento e depois excedê-los, indo muito mais além.


3. Você dá muito resultado para a empresa, e não é reconhecido.

Vejo que existem profissionais que realmente são extraordinários e que entregam muitos resultados nas empresas, destacando-se de todos no grupo. Pessoas que estão a todo o momento questionando seus serviços e produtos buscando sempre fazer mais rápido, mais barato e com mais qualidade, mas por falta de habilidade do seu líder ou falta de oportunidade na organização não são reconhecidos. Minha sugestão para as pessoas que estão neste caso, também é conversar com o seu líder e apresentar os seus feitos e os seus resultados, e através de uma conversa franca e aberta demonstrar o seu descontentamento. Neste caso podem acontecer duas coisas: Ou o seu líder acorda e te oferece alguma forma de reconhecimento ou você precisará buscar uma oportunidade melhor em outra empresa. Mas ouça o seu líder e seus pares, e tenha certeza que realmente você está neste nível.

Você observou nos itens acima alguns dos motivos que possivelmente impedem a sua promoção e conseqüentemente o seu crescimento profissional, reflita e perceba em qual situação você está.
Disponibilizo no link a seguir um teste que pode lhe mostrar de forma mais sistêmica o quanto você é um profissional diferenciado ou comum. Faça aqui o DOWNLOAD do teste de carreira.
Busque conhecimento e oportunidades de melhoria, dentro e fora da organização. Torne-se um profissional extraordinário, acredite em você e no seu potencial. Não seja mais um a queixar-se “Tenho bons resultados, mas não sou promovido.” Lhe mostrei os motivos, agora faça a sua parte, isto é, entre em ação.

Até a próxima.

Ricardo Piovan